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离职办理手续的时候,一定要公司开离职证明吗?
  
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答案是肯定的,离职时必须出具辞职证明。

有一次,当一位前同事离职时,他被老板取笑,无缘无故地推迟了他的辞职证书。

前同事离职前面试了公司,等待离职证明办理入职手续。

可以被老板拖来拖去,老板也和劳动仲裁部门沟通过。老板态度很好,敷衍过去,答应提供辞职证明。

最后,花了很长时间才得到它。

但是新公司等不起那个时间。在前任同事不能提供辞职证明的前提下,他只能找到另一个人。

当然,大部分这种不正规的人力资源管理仍然存在于小公司,而且大部分仍然是正规的。当你办理辞职手续时,你会听到辞职证书。

我应该如何在辞职证书上填写离职原因?

在大多数情况下,标准答案会写为“个人原因”!

如果你遇到公司以“解雇”为由签发的辞职证书,恭喜你,等待赔偿。

曾经有一个朋友的老板故意在他的辞职信上写道,他被开除是为了刁难他的朋友,让他离职后很难找到工作。

这位朋友自己也不清楚这方面的规则,所以他糊涂了。

在办理入职手续时,新公司的人事部门以解雇员工为借口,希望朋友们能澄清此事,因为他们没有说在面试时被解雇了。

新公司无法加入公司,所以我的朋友别无选择,只能查看相关信息。

拿着辞职证书,直接去老雇主的公司。把法律文件和辞职证书放在老板面前。要么改变离开的原因,要么给我相应的补偿。为你自己选择!

老板也很困惑。查阅相关资料后,他知道自己做了一件蠢事,于是沮丧地帮同事修改了辞职信。直到那时,同事们才进入新公司。

因此,离开公司时,除了要注意保密协议是否已经签署和离职证明文件外,最重要的是要了解离开公司的原因是什么。不要糊涂了。

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