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单位不发口罩可以不上班吗?上班感染算工伤吗?答案来了!
  
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人力资源和社会保障部等7日发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》:“对于依法因隔离而不能提供正常劳动的劳动者,应责成企业按正常劳动支付工资。

隔离期结束后,仍需停止工作治疗的员工应按照医疗期的相关规定支付工资。

对于春节长假期间因防疫控制不能休假的员工,指导企业应先安排补休。对于不能安排补休的员工,应依法支付加班工资。

那么,单位应该在流行病期间为员工提供口罩吗?

工作感染了新的冠状病毒,工伤?

该装置难以操作。你能适度降低工资吗?

本文转载自微信公众号“光明网”(身份证号:GMW _ 001)。原文于2020年2月10日首次出版,原标题为《单位不发口罩可以不上班吗?上班感染算工伤吗?答案来了》。它并不代表了望智库的观点。

让我们听听律师的回答

本文转载自微信公众号“光明网”(身份证号:GMW _ 001)。原文于2020年2月10日首次出版,原标题为《安全生产法》。它并不代表了望智库的观点。

1。单位必须提供面具吗?不,员工可以拒绝工作吗?

A:《国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》第42条规定,生产经营单位必须为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品,并监督教育员工按使用规则穿戴和使用。但是,对于一般企业来说,口罩不是单位必须提供的劳动保护用品。有些地方规定办公室不得戴口罩。例如,广东省疾病预防控制中心发布的口罩使用指南可作为参考:通风良好的办公室不需要口罩。在正常工作期间,如果没有口罩,你可以戴上覆盖鼻子和嘴巴的物品,并经常清洗和更换。

因此,员工不能以单位不提供口罩为由拒绝上班。然而,在特殊时期为员工提供口罩充分体现了企业对员工的关心。建议有资质的企业可以为员工准备一些口罩。

2。如果我在上班和下班的路上感染了新的皇冠病毒,这是工伤吗?

A: 《工伤保险条例》规定:在新冠状病毒肺炎的预防和治疗中,医护人员及相关人员因执行公务感染新冠状病毒肺炎或死于感染新冠状病毒肺炎的,视为工伤,依法享受工伤保险待遇。

非医务人员和相关人员可以享受这项政策吗?工伤认定应以工作时间、工作地点和工作原因为依据。因为有许多地方是由新的冠状病毒引起的,所以出去买蔬菜也可能导致感染。很难确定感染一定发生在该单位,建议每个人都采取保护措施。

原则上,判断工伤的标准应该是,在工作时间和工作场所因工作原因遭受的伤害是工伤。至于上下班途中所受的伤害是否属于工伤,原则上只符合第《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》条第14款第6项的规定,即非主要责任的交通事故或上下班途中的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故均属于工伤。类比推理不适用于通勤期间的流行情况,即通勤期间的新肺炎不属于工伤。

3。在流行病期间,该单位安排其雇员在家工作。有可能适当降低工资吗?

A:首先,我们必须定义一个概念:在家工作也是工作,劳动者也提供劳动。原则上,当企业安排员工在家工作时,他们通常应该支付他们的工资,假设员工的工资是固定的,例如每月人民币元,在家工作不允许减薪。然而,一些单位的工资结构包括绩效工资、在家工作、降低效率,以及一些外地工作无法完成。根据绩效考核计算的单位绩效工资(适度下调)是合理合法的。由于疫情的影响,企业可能面临一些困难。向员工解释情况。员工自愿同意通过协商降低工资。法律方面是允许的。然而

四、员工因突发严重返工或单位出于安全原因决定推迟复工时间,单位如何安排?

A:根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,如果一个企业由于疫情的影响,生产经营出现困难,可以通过调整工资、轮岗休息、缩短工作时间等方式稳定其工作岗位。通过与员工协商,尽量不要解雇员工或减少员工数量。

当员工因疫情严重无法返工或单位出于安全考虑决定推迟复工时,企业可与员工协商,并倡导、指导或建议员工进行以下休假安排:

法定/福利年假/倒休:优先安排员工休法定年假、单位福利年假、员工倒休。在法定年假期间和倒休期间,单位通常应支付员工休假期间的工资,福利年假期间的工资应按照本单位的规章制度支付。对于不服从假期安排的员工,单位可以通过电话、微信、短信、邮件、快递等方式明确告知员工假期安排,并明确提醒员工保留原始记录、邮件、微信沟通记录、快递明细清单、查询回执等相关证据。

一些单位建议,由于员工在节日前后已经提前在2020年休了一整年的年假,建议他们也可以尝试与员工协商提前在2021年使用年假。由于该行动存在一定的法律风险和理论争议,有人建议,如果开展该行动,就必须签署明确的特别协议,以确保该行动是双方达成共识的结果。

但是需要注意的是,根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,对于本年度雇主安排员工休的年假,如果员工中途离开公司,转换后的额外年假天数将不被扣除。

事假:建议公司可以指导员工事假。原则上,公司不得在个人休假期间支付员工工资。但是,如果公司对事假期间的工资有另外的协议,如福利较好的公司规定的一定天数的带薪事假,则应遵守公司的协议或规章制度的规定。

病假:人力资源和社会保障部办公厅最近发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,规定企业应为员工在隔离治疗期间或对肺炎患者、疑似患者和感染新冠状病毒的密切接触者进行医学观察期间的工作,以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常工作的企业员工支付工资。但是,对于因其他原因造成身体不适的员工,建议单位指导员工请病假,提交病假单,并按照当地规定支付员工病假工资。

待岗:如果企业未达到严重停工程度,单方面通知待岗存在重大法律风险,员工可以以单位未按约定提供工作条件和支付全部劳动报酬为由,通过仲裁要求补发工资差额或提出强制辞职,要求单位支付劳动合同终止赔偿金。 建议企业与员工协商安排待岗,企业与员工签订待岗协议,约定待岗期间的工资标准。

假期和下班后化妆优先:你可以和员工协商,先安排员工休假,然后让员工下班后化妆。

在家工作:企业可以与员工协商要求他们在家工作。原则上,如果公司和员工之间没有特别协议,公司应该根据员工的正常出勤情况支付工资。

只有年假和上述假期的剩余部分是单位可以单方面安排的假期。请事假、病假、等待工作、补休

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