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啥是人机对话考试 全省10万多名工勤技能人员参加
  
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昨天,河南省人力资源和社会保障部召开新闻发布会。今年,河南省政府机关和事业单位对地面工作技能岗位分级考核模式进行了全面深入的改革。二级以下的各类工作、等级和考试科目(包括技师)均接受人机对话考试。

相关官员表示,人机对话测试可以现场显示个人测试结果,这是国内同行业首次全面改革。

全省10多万名技术工人参加了“人机对话测试”,根据统一安排,6月25日至7月25日,全省将组织261个岗位的10.4万名技术工人参加人机对话测试,其中技术员6.3万人,高级工2.6万人。

与过去不同,今年的考试将在电脑上完成。考试结束后,个人考试结果将显示在电脑屏幕上。

省人力资源和社会保障部、省辖市和省辖县(市)各保留一份考试成绩等原始电子数据的副本,并实行相互监督,最大限度地保证考试成绩客观公正。

省人力资源和社会保障部相关负责人表示,截至7月12日,已有5.8万人参加了人机对话测试。

自1995年推行工人出勤技能职系考核改革以来,经历了三个阶段。

河南省政府机关事业单位考勤技能水平评估服务中心主任胡邵敏表示,第一阶段是结合实际操作模式的笔试,将持续到2007年。从2008年起,它改为答题卡模式,一直持续到去年。从今年开始,全省政府机关和事业单位将建立网络考试平台,对工作技能和岗位水平进行考核,全面实施人机对话考试。

这是全国第一次全面改革,领先一步。

看看你的工作类型是否需要参加这次考试

根据国家人事部的规定,事业单位可以分为三类:管理岗位、专业技术岗位和考勤技能岗位。其中,考勤技能岗位包括技术岗位和普通岗位,普通岗位不需要考试。

"这次我需要在我省参加那些技术工人的考试."相关负责人解释说,这是一项承担技能操作和维护、后勤支持、服务等职责的工作。

国家人事部发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》实施意见规定,事业单位的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工分别对应1级至5级考勤技能。然而,普通工作是不分级的。

根据本规定,一级和二级考勤技能岗位必须在该类工作的下一级岗位工作至少5年,并分别通过高级技师和技师的技术等级考核。三级和四级考勤技能岗位应在本工种的下一级岗位上工作5年,并分别通过高级和中级工人的技术等级考核。已完成学业的学徒(受训者)和已完成试用期或试用期的工人,在通过初级工人技术等级考试后,可被确定为五级技术职务。

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