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裁员、高管接连离职 京东进入激进改革模式
  
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4月11日晚,据全天候科技报道,JD.com一位高级副总裁在京东内部会议的录音中表示,公司已经到了不得不变革的地步,各部门都面临巨大压力。第一波裁员将是高管、直接董事,然后是普通员工。

高级副总裁还表示,组织和人事变动将继续,但肯定会在4月底前完成。

录音还显示了一个数字。过去几个月,京东零售业务的GMV增长率同比下降至20%。过去几个季度,京东的GMV增长率一直在放缓,2018年第四季度同比增长28%。如果录音中的“20%”是真的,这意味着京东的零售业务目前压力很大。

值得注意的是,在这样一次高层会议上公布了一次内部会议的记录,或者这也意味着360buy.com可能已经失去了对这一轮裁员调整的控制。在激烈的组织调整中,并不是每个人都对结果感到满意。

自去年底以来,由于内外危机的集中爆发,JD.com开始了一轮组织结构调整。京东零售子集团(前身为京东商城)将原有的三大业务集团进行了重新分割、组织,分为前、中、后三个部分。此后不久,JD.com集团(包括零售、物流和数字三个子集团)开始进行“小集团和大企业”的转型。总部职能从管理转变为战略,业务职能转移到商业部门。

自组织重组以来,据报道有三名CXO级高管离职,解雇了大量员工,并要求996份工作。JD.com继续占据头条新闻。

京东的绘画风格改变了。2018年5月,京东集团董事长刘董强也公开表示,“任何兄弟都不会被开除”。但自今年年初以来,JD.com已经开始了一轮从上到下的激进的组织和人事变革。

一位来自JD.com的内部人士向interface news记者透露,JD.com已经从上到下优化了这一轮裁员,现在高管(副总裁及以上)几乎已经优化。“招聘仍然正常,但现在管理更加激进。我们需要净化内部气氛。我们不得不放弃创业精神或奋斗。”

根据许多JD.com员工的报告,并非所有部门都在裁员和优化,但有些部门很轻,有些部门很重。例如,相对独立的人工智能研究所没有受到影响。京东正在进行的大中型平台建设涉及不同部门的合并和重组。管理层职位的减少和人员的冗余将导致员工的辞职或优化。此外,一些劳动密集型企业将受到裁员的最大打击。

JD.com的这一轮调整超出了高层管理人员和普通员工的预期。根据上述消息来源,一些物流部门已被直接和完全解雇。此外,一名前JD.com雇员透露,在采购和营销系统下,数字计算机部门的雇员人数可能会从400多人减少到100多人。

今年年初,JD.com宣布将裁员33,354名副总裁以上的高管。JD.com也是唯一一家在这一轮互联网公司裁员中直接提出优化高管的公司。后来,首席技术官张晨、首席技术官、首席营销官兰叶、首席法律官玉龙相继宣布辞职。

事实上,除了大雨,兰叶和张晨已经提前辞职了。

首席公共事务官蓝叶于2012年加入360buy.com,当时他是360buy.com首席营销官CMO。在360buy.com,这是一个负责消费和赚钱的核心职位。然而,随着徐磊于2013年回到JD.com担任首席营销官,兰烨被调任为负责公共事务的首席公共事务官。事实上,他已经在京东的管理系统中被边缘化了。

一位接近京东最高管理层的人士告诉界面新闻记者,兰烨自从被调到CPO后,代表京东参加的活动就少了,兰烨已经很长时间没有担任核心管理了。

首席技术官张晨于1980年加入360buy.com

首席人力与法律官玉龙是中欧商学院刘董强的同学。他于2012年加入JD.com,在JD.com有着丰富的经验。玉龙在正式离职前辞去了首席人力资源官的职务,被80后的余睿取代。在京东的官方声明中,玉龙的转会是“一个自愿的提议,在高管核心轮换计划中起带头作用。”

值得注意的是,在三位离职的首席执行官中,玉龙是唯一一位离职的。刘董强本人也做了发言,高度评价了玉龙对京东发展的贡献。另外两个人没有这样的“待遇”。

除了三位首席执行官,据界面新闻报道,JD.com的几位副总裁最近也离职了。例如,去年才加盟JD.com的集团副总裁、京东智能大数据部门总经理裴健(Pei Jian)在京东数字部门的重组中表示,由于家庭原因,他不能全职工作,而是兼职。据全天候科技报道,JD.com副总裁兼京东Y部门负责人余李咏也在近期离职。

在这一轮高级管理层变动中,两位高级副总裁胡胜利和王孝松的新趋势也引起了很多关注。目前,京东官员还没有宣布他们的新职位。在新闻发布的那天,王孝松在他的朋友圈里发布了一个动态:“好雨知道季节,但是春天来了。”

王孝松于2008年加入京东。他是京东介绍的第一位职业经理人,也是当时最年轻的副总裁。在JD.com,王孝松先后担任3C事业部负责人、达夸伊乔商业集团总裁和生鲜事业部负责人。胡胜利是京东近年来发展最快的高管之一,曾任3C事业部主管、时尚生活事业部总裁、时尚家居平台集团负责人。在内部,胡胜利独特的标签擅长创新。

一位接近JD.com的人士告诉接口新闻,王孝松和胡胜利都有出色的商业和管理能力,并得到了内部人士的认可。JD.com还在官方声明中表示,这两人是“京东培养的优秀管理干部”。不过,他们的最终安排可能要到本轮调整结束后才会公布。

在某种程度上,京东的激进改革是不可避免的。在过去几年里,京东的快速增长也迅速扩大,引发了大公司的疾病。最近,刘董强还在内部会议上谴责高管“派系林立,人员臃肿”。这些问题将在企业快速发展的过程中被掩盖。然而,一旦公司遇到增长瓶颈,发展停滞,就需要从组织和人员入手。

JD.com是中国最大的互联网公司,拥有33,354名员工。整个JD.com集团有将近18万名员工,不包括JD.com。但是阿里只有9万名员工,腾讯只有4万名。JD.com因员工众多而进行的任何调整都不可避免地会涉及到大量的人,并产生巨大的社会影响。

尽管舆论市场不断负面评价,但迄今为止,资本市场对JD.com的这一轮激进改革给予了积极的反馈。今年年初以来,京东股价稳定反弹,涨幅达50%,而同期京东股价几乎没有上涨。

但京东的改革仍未完成。人事调整后,还需要时间来回答新的组织结构如何适应,以及它是否真的能刺激这个庞大企业的活力。

[来源:界面新闻作者:周亦雪]

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